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지원/환급제도란?

"연간 100만원의 정부지원금, 잘 챙기고 계시나요?"

#1.

만만치 않은 시간과 비용의 부담으로 자기계발을 미뤄왔던 직장인 A씨.
그러나 최근 고용노동부에서 지원하는 근로자 직무능력향상 지원금 제도를 알게되면서 자기개발 계획을 짜느라 분주하다.
앞으로도 이런 제도를 활용하여 다양한 교육기회를 적극적으로 만들 예정이다.

2011년 9월 15일 부로 근로자 수강지원금(개인수강금)명칭이 "근로자 직무능력 향상 지원금"으로 변경되었습니다.

#2.

직원들 교육을 시키고 싶은데.. 마음만 굴뚝같았던 B사장님..
고용보험 환급제도를 알면서부터 직원들 교육을 저렴하게, 때로는 무료로 시킬 수 있게 되었다.
직원들이 교육을 접하면서부터 성과도 좋아지고, 회사 분위기도 활기차게 바뀐 것 같아 흐뭇하다.

2012년 9월 14일부로 기존 근로자 능력개발카드제가 폐지됨에 따라 과정 운영이 모두 종료되었습니다.

고용보험을 납부하고 있는 직장이라면 누구나, 자기계발을 위해 1인당 연간 100만원까지의 정부 교육비 지원을 받을 수 있습니다.
고용노동부에서는 "고용보험 환급제도", "근로자 직무능력향상지원금 제도"등 크게 2가지 제도를 통해 직장인들이 직무능력향상과 기업의 경쟁력 제고를 지원하고 있습니다.

"알아두면 힘이 되는 정부의 직무 교육비 지원제도!
바르게 알고 지혜롭게 활용하세요."

#1. 어떤 교육이 지원 혜택을 받을 수 있나요?

정부에서 인정하는 우수교육기관에서 실시하는 교육만 지원 혜택을 받으실 수 있습니다.

#2. 얼마까지 지원을 받을 수 있나요?

연간 100만원, 5년간 총 300만원까지 지원을 받을 수 있습니다.

환급 대상이 되는 조건은 무엇인가요?	고용보험료를 납부하고 있는 피보험자 자격으로
환급 대상이 되는 조건은 무엇인가요?	소속된 회사의 사업주께서 훈련생의 교육비를 전액 부담해야 합니다.	아래의 조건 중 1가지만 해당되면 환급대상이 됩니다. * 우선지원 대상기업에 고용된 자 * 기간제 근로자 (“기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률” 제2조제1호) * 파견직 근로자 (“파견근로자보호 등에 관한 법률”) * 단시간 근로자 (“고용보험법시행령” 제41조제3항제2호) * 일용 근로자 (“고용보험법시행령“ 제41조제3항제4호) * 자영업자인 피보험자로서 피보험기간이 180일 이상인 사람 (“고용보험법시행령” 제43조제1항제3호) (*단, ‘12년 1월 22일 이전에 가입한 자영업자 및 자영업자로 보는 자는 가입일수에 상관없이 환급 대상에 해당) ※ 2011년 9월 15일부로 근로자 수강지원금(개인수강금)명칭이 “근로자 직무능력 향상 지원금”으로 변경되었습니다.
교육비는 누가 내나요? 환급은 누가 받나요?	회사가 교육비를 내고 환급도 회사가 받는다.	내가 교육비를 내고 환급도 내가 받는다.

#3. 각 교육 과정마다 지원 받을 수 있는 금액은 얼마인가요?

교육 과정상세페이지에서 아래에 해당하는 금액을 확인하시면 됩니다.

#4. 각 제도의 지원 대상 / 지원 절차 / 환급방법을 자세히 알고 싶어요.

각 제도의 개념과 활용 방법, 그리고 지원 기준 등 자세한 사항들을 알아볼까요?
아래의 각 버튼을 클릭해 주세요.

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