참여자의 핸드폰과 zoom 프로그램을 이용하여 진행하는 언텍트 방식의 온라인 세대 공감 과정
- 학습 목표
- 세대간. 계층 간의 이해를 통한 계층간 상호 이해 및 소공과 공감을 통한 갈등 극복 및 이해 계층간 일체감 조성 / 건강한 조직 문화 구축 / B.X.Y.Z 세대 간의 소통과 협업 체험을 통한 건강한 조직문화 구축
-
- 팀 대항 할동 1
> 말랑말랑 두뇌 퀴즈
> 집단 지성 기반 열린 퀴즈 /조직 생활과 관련된 초성 속담 퀴즈 / 영상 관찰 퀴즈 / 논리 퀴즈등 다양하게 진행
> 가벼운 문제에서 조금 심도 있는 문제로 진행하면서 가벼운 상호경쟁과 세대간 몰입을 유도하면서 협업이 필요함을 강조
- 팀 대항 할동 2
> 팀별 협업 그림 그리기 / 각 팀별 화이트 보드 기능을 이용하여 협업 그림 활동
> 주제] 소통과 공감이 잘 되는 조직의 모습 / 우리가 꿈꾸는 조직의 미래 등 다양하게 선정 하고
> 완성된 작품은 교강사에게 제출하여 상호 투표하는 방식으로 순위 평가
-
- 공감 톡톡 1
> 우리 세대와 서로 다른 세대들의 생각과 기대를 이해하다
> MZ세대 후배들이 듣고 싶어 하는 말 / MZ 세대가 상사의 이야기 중 가장 듣기 좋았던 말
> MZ 세대가 많은 직장에서의 MZ세대가 듣고 싶어 하는 말에 대한 조사 결과 공유 [5위가 아무 말도 듣고 싶지 않다 10.5%]
> 이런 인식의 차이가 결국은 계층간 세대간의 소통의 걸림돌이 됨을 공유 - 따라서 새로운 파트너십이 필요함
- 공감 톡톡 2
> 우리가 스스로 새로운 영향력의 방향을 제시하다 / 새로운 파트너십의 필요
> 사이먼 교수의 왜 우리는 함께 일하는가를 통해 본 새로운 영향력의 변화된 의미에 대해 빈칸 채우기 질문
>“부족한 동료와 함께 일하면 OO을 위해 일하는 느낌이 들지만 좋은 동료와 함께 일하면 OO을 위해 일하는 느낌이 든다”는 문항에 들어갈 자신의 생각 채우기를 통해 우리의 영향력의 방향을 생각하다 [조직 / 미래, 월급 / 비전. 상대/우리]
-
- 공감 톡톡 3 - B.X 세대끼리 Y.Z세대 끼리의 끼리 끼리 워크샵
- 선배그룹에게는 입사초기를 뒤돌아 보니 나 정말 이런 것 후회된다 [이거 할껄 저거 할껄 그렇게 할껄 후회 리스트 토의]
- 후배에게는 대놓고 묻기 어렵지만 선배님들 이럴 경우는 어떻게 처신하면 좋아요? 의 궁금 리스트 작성
> 선배는 신규직원 시절을 뒤돌아 보며 이런 걸 그때 했으면 하는 후회 리스트를 작성하여 후배들의 성장을 돕기 위해 성장 노하우를 공유하고 후배들은 B/S을 통해 대놓고 묻기 어려운 궁금증을 무기명으로 작성하여 선배에게 전달 나 다시 신입사원으로 돌아간다면 술 좀 줄이고 일하면서 영어 외에 스페인어 공부 좀 할껄…..[선배의 후회 리스트 중]
> 이런 활동을 통해 선배는 MZ세대의 특징과 기대를 이해하게 되고 후배들은 선배들의 후회리스트를 통해 직장생활의
다양한 노하우와 꿀팁 등 필요 정보 획득 하고 선배들은 후배들의 고민을 들어 열린 리더십의 방향을 생각해 보게 함
> 결과가 나오면 나온 결과에 대해 서로 댓글로 Solution을 제공하는 방식으로 경험과 지혜를 나누는 워크샵 진행
- 감성 톡톡1
> 하지마 VS. 해보자 워크샵
> 온라인 롤링 페이퍼를 이용하여 앞으로 세대차이를 줄이기 위해 조직차원으로 해야할것 들과 하지 말아야 할것들을 흔적으로 남기는 활동 [ 15가지 색의 포스트 잇 작성을 통해 새로운 제도. 문화. 방식을 함께 고민하고 정리함]
- 과정 정리 및 피드백 마무리
- 기념 촬영
